在职人员突然离世，其处理方式需根据具体情况及是否构成工伤来综合判断，具体如下：
一、认定为工伤的情形及处理
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，若符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，如因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，也应认定为工伤。
- 处理流程：
- 及时报案：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 提交材料：包括劳动合同、医疗诊断证明（含死亡证明、病历）、事故现场证人证言等，以证实工伤情况。
- 享受待遇：若被认定为工伤，员工家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。具体标准依据《工伤保险条例》规定执行，如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、无法认定为工伤的情形及处理
- 认定条件：若员工因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致死亡，不得认定为工伤。
- 处理方式：
- 协商处理：用人单位可基于人道主义原则给予家属一定经济补偿，双方通过协商达成一致，并签订协议明确补偿细节。
- 侵权责任赔偿：若员工死亡由第三人侵权行为导致，家属可要求侵权人承担侵权责任，赔偿包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 商业保险赔偿：若用人单位为员工购买了商业保险（如意外伤害保险），家属可根据保险合同向保险公司申请理赔。
