妻子在一般情况下没有直接查询丈夫收入的法定权利，但可通过合法途径获取相关信息。以下是对此问题的详细分析：
一、工资信息的隐私性与单位保密义务

1. 工资信息通常被视为个人隐私，同时属于单位内部管理信息范畴。根据相关法律法规，单位有义务为员工保密工资等个人信息，非经法定程序，不得随意向他人披露。
2. 因此，妻子一般没有直接向丈夫所在单位查询其工资情况的法定权利。
   二、夫妻共同财产原则下的知情权
3. 在婚姻关系存续期间，夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。工资收入作为夫妻共同财产的重要组成部分，妻子有权了解并参与管理。
4. 妻子可以通过与丈夫的沟通协商，让丈夫主动告知其工资情况。这种基于夫妻间信任与共同管理原则的方式，是合法且合理的。
   三、特定法律纠纷中的查询途径
5. 在涉及离婚等法律纠纷时，如果夫妻双方因财产分割等问题产生争议，妻子可以向法院申请调查令。
6. 法院在审查认为申请合理后，将依法通过正规渠道（如向丈夫所在单位调查）查询其工资收入等财产情况。单位应按照法律规定和法院要求予以配合，提供相关信息。