雇凶将人打伤，结果把人打死了，雇主和受雇者均可能构成故意杀人罪，通常会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定性

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。在雇凶伤人致人死亡的案件中，雇主通过支付报酬等方式指使他人实施伤害行为，并导致被害人死亡，其行为符合故意杀人罪的构成要件。同时，受雇者也因直接实施了伤害行为并造成死亡结果，同样构成故意杀人罪。

二、量刑考虑因素

1. 犯罪动机与目的：

• 雇主出于报复、泄愤等恶意动机雇凶杀人，或受雇者为获取经济利益而实施犯罪，均表明其主观恶性较大，可能面临更重的刑罚。

2. 犯罪手段与过程：

• 使用特别残忍手段（如肢解、虐杀）或预谋周密、组织分工明确的犯罪行为，将作为加重处罚的情节。例如雇佣专业杀手并制定详细作案计划的情况，可能被认定为情节特别严重。

3. 社会影响与后果：

• 造成重大社会恐慌、引发公众强烈谴责的案件，法院会酌情从重处罚。若被害人身份特殊（如公职人员、弱势群体），或案件引发群体性事件，亦可能影响量刑幅度。

4. 悔罪表现：

• 主动投案自首、如实供述罪行、积极赔偿损失并取得家属谅解等行为，可作为从轻或减轻处罚的情节。但需注意，此类情节需在案发后及时体现，且需结合整体案情综合判断。

三、共同犯罪责任划分

1. 雇主责任：

• 作为教唆犯，雇主对犯罪行为的发起和实施起主要推动作用，通常承担主犯责任。即使未直接参与行凶，仍需对死亡结果负全责。

2. 受雇者责任：

• 作为实行犯，受雇者直接实施伤害行为导致死亡，构成故意杀人罪既遂。其与雇主的量刑差异主要取决于犯罪过程中的作用大小及主观恶性程度。

四、实际案例参考

在实际案例中，雇凶杀人者的判刑结果会因具体案情而异。例如，有案例显示，雇主因琐事与被害人产生矛盾后，出资指使他人杀害被害人，最终雇主被判处死刑缓期二年执行，剥夺政治权利终身。这表明，雇凶杀人行为在司法实践中往往会被视为情节严重，从而面临严厉的刑罚。