犯罪记录不会直接记入个人人事档案，但强奸犯罪的相关处罚决定可能会被记录其中，对个人产生一定影响。具体分析如下：
一、犯罪记录与个人人事档案的区别

1. 个人人事档案内容：主要记录个人的教育经历、工作经历、政治面貌、品德作风及奖惩情况等，用于证明个人的学习、工作和社会活动情况。
2. 犯罪记录管理：由公安机关在专门的违法犯罪人员信息库中进行记录和管理，包括犯罪事实、罪名、判决结果等，不会直接出现在个人的人事档案中。
   二、强奸犯罪记录的处理
3. 刑事处罚记录：强奸犯罪作为严重的刑事犯罪，其犯罪记录会被公安机关详细记录，并可能作为量刑和后续管理的依据。这些记录不会直接进入个人人事档案，但会作为个人违法犯罪历史的一部分被保存。
4. 对个人档案的可能影响：虽然犯罪记录本身不直接记入个人档案，但如果因强奸犯罪而受到开除公职等特定刑事处罚，这些处罚决定可能会被记录在个人档案中，成为其职业生涯中的一个负面标记。
   三、未成年人犯罪记录的特殊处理
5. 犯罪记录封存：对于未成年人犯罪，如果其被判处五年有期徒刑以下刑罚，根据相关法律规定，其犯罪记录会被封存。这意味着这些记录不会向任何单位和个人提供，除非司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询。
6. 对个人未来的影响：封存制度旨在保护未成年人的隐私权和未来发展机会，使其能够更好地融入社会。