有强奸罪案底的人是否可以在会所上班，需视具体情况及会所招聘要求而定，但需遵守相关法律法规。
一、法律层面分析
- 劳动权利保障：
- 根据我国法律，有刑事案底的人依然享有劳动的权利，包括在会所等娱乐场所工作的权利。法律并未普遍禁止有刑事记录的人员在特定行业就业，除非该行业有明确的法律限制或监管要求。
- 如实报告义务：
- 依据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百条，依法受过刑事处罚的人在就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。隐瞒不报可能导致劳动合同被解除，并需承担相应赔偿责任。
- 特定行业限制：
- 对于涉及公共安全、道德风尚或法律法规明确禁止的岗位，如有强奸罪等性犯罪记录的人员，可能因违反道德风尚或公共安全要求，而被限制在会所等娱乐场所从业。具体限制需根据相关法律法规及会所的内部规定来确定。
二、会所招聘要求与审查
- 合规经营：
- 会所作为娱乐场所，必须遵守相关法律法规，不得从事违法活动。在招聘过程中，会所有权且应对求职者的背景进行审查，以确保员工符合法律法规要求和内部规定。
- 经营特点考量：
- 部分会所可能出于经营管理、形象维护等方面的考虑，在招聘时对求职者的背景有所限制。这种限制应在合法合规的前提下进行，不能违反平等就业的原则。
三、具体建议
- 求职者：在应聘会所工作时，应如实报告自己的案底情况，了解会所的招聘要求和法律法规的相关规定。避免因隐瞒不报而导致的法律风险和职业损失。
- 会所雇主：在招聘过程中，应明确告知求职者招聘条件和岗位要求，对求职者的背景进行合法合规的审查。同时，应建立健全的内部管理制度，确保员工的合法性和安全性。
