自首本身并不直接决定能否保留工作，能否保留工作需结合自首后的量刑结果、用人单位规定及劳动合同约定综合判断。以下从自首的法律后果、对工作的影响及相关考量因素三个方面进行详细分析：
一、自首的法律后果
根据《中华人民共和国刑法》第六十七条的规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，法律给予从轻或者减轻处罚的宽大处理；其中，犯罪较轻的，甚至可以免除处罚。这一规定明确了自首在法律上的积极后果，即可能获得从轻、减轻或免除处罚的机会。然而，自首并不等同于免罪，也不直接决定犯罪分子是否会被开除公职或解除劳动合同。其法律后果主要体现在量刑上的宽大处理，而非对职业身份的直接保护。
二、自首对工作的影响
自首后能否保留工作，需结合以下因素综合判断：
- 量刑结果：
- 若自首后被判处缓刑或免除处罚，且犯罪性质不严重（如非职务犯罪、非严重暴力犯罪等），则可能保留工作。例如，某员工因轻微经济犯罪自首后被判缓刑，用人单位可能根据其表现及单位规定决定是否保留其职位。
- 若被判处实刑（尤其是长期监禁），则通常无法继续履行工作职责，用人单位可能依据劳动合同或规章制度解除劳动关系。
- 用人单位规定：
- 不同用人单位对员工犯罪的处理方式存在差异。部分单位可能规定“员工被追究刑事责任的，予以开除”，而另一些单位可能更注重员工改造后的表现，给予重新上岗的机会。
- 例如，公务员法明确规定“被依法判处刑罚的，给予开除处分”，而私营企业可能根据自身情况灵活处理。
- 劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于员工犯罪的条款，如“员工犯罪的，用人单位有权解除合同”。此类约定具有法律效力，自首后能否保留工作需以合同为准。
三、相关考量因素
- 犯罪性质与情节：
- 职务犯罪、严重暴力犯罪等通常导致更严厉的处罚，保留工作的可能性较低；而轻微经济犯罪、过失犯罪等可能保留工作。
- 自首态度与悔罪表现：
- 自首后积极退赃、赔偿损失、认罪悔罪的，可能获得从宽处理，增加保留工作的机会。
- 社会影响与单位利益：
- 若犯罪行为造成严重社会影响或损害单位利益（如贪污公款、泄露商业秘密等），用人单位可能更倾向于解除劳动关系。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第六十七条：犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
