职务侵占罪并不要求必须由法人构成，其犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，而非法人本身。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占罪的定义与构成要件

根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，这里的工作人员指的是自然人，而非法人。特别指出，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有公司、企业或者其他单位从事公务的人员，若实施类似行为，则依照贪污罪定罪处罚，而非职务侵占罪。
2. 客体要件：该罪行侵犯的是单位对财物的所有权及其正常管理秩序。
3. 客观要件：表现为利用职务便利，侵占本单位财物，且数额较大。
4. 主观要件：犯罪人需具备直接故意，并怀有非法占有单位财物的目的。

二、法人不能成为职务侵占罪的主体

法人作为组织，不具备自然人的属性，因此不能成为职务侵占罪的犯罪主体。职务侵占罪旨在惩罚利用职务便利实施侵占行为的具体个人，而非组织或单位。当法人中的自然人（如董事、监事、经理等）利用职务便利非法侵占本单位财物且数额较大时，这些自然人可以构成职务侵占罪。

三、职务侵占罪的法律后果

根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十一条的规定，犯职务侵占罪的，将面临严厉的刑事处罚：

1. 数额较大的：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
2. 数额巨大的：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3. 数额特别巨大的：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

四、实际案例分析

以某公司的销售经理为例，其利用职务便利私自截留客户货款用于个人消费。在此案例中，被截留的货款属于公司财物，而销售经理作为公司的自然人工作人员，利用职务便利实施了侵占行为，且数额较大，因此构成了职务侵占罪。公司作为法人，是职务侵占行为的被害人，有权通过法律途径追究销售经理的刑事责任，并要求赔偿损失。