特殊工种年限被单位弄错时，劳动者可以通过行政复议等途径进行纠正，以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、特殊工种年限认定的基本要求

1. 特殊工种定义与范围
   特殊工种是指从事井下、高空、高温、特重体力劳动以及有毒有害等特定工作环境下的工种。这些工种因其特殊的劳动条件和性质，对劳动者的身体健康可能产生较大影响。
2. 特殊工种累计年限要求
   • 从事高空和特别繁重体力劳动工作，需累计满10年。
   • 从事井下、高温工作，需累计满9年。
   • 从事其他有害身体健康工作，需累计满8年。
3. 档案记载的重要性
   劳动者从事特殊工种的工作经历必须在个人档案中有明确且详细的记载，包括工种名称、起止时间、工作内容等信息。若档案中缺乏这些关键信息，可能会影响到特殊工种年限的认定。
   二、单位弄错特殊工种年限的影响及应对措施
4. 影响
   单位在提交退休申请材料时，若档案记录错误（如工种名称填写不准确、工作时间记录有误）或证明材料缺失、错误提供，社保部门可能会因信息不符而驳回申请，导致退休流程被延误。这直接影响员工开始领取退休金的时间，可能造成经济上的损失。
5. 应对措施
   • 及时纠错与沟通：单位若发现错误，应立即采取措施进行更正，补充正确的材料和证明，并在社保部门规定的时间内完成这些工作，以确保退休申请能够满足审核要求。员工应与单位保持密切沟通，了解退休申请的进展情况，及时发现并解决问题。
   • 提供其他有效证据：即便单位出现错误，员工个人若能提供其他有效证据（如原始的工作证、考勤记录、同事证言等）来证明自己从事特殊工种的事实，且这些证据得到社保部门的认可，也有可能不影响退休的办理。
   • 行政复议：根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。因此，若劳动者认为社保经办机构因单位错误而未批准其退休的决定不合理，可在规定时间内向有管辖权的行政复议机关申请行政复议。
     三、行政复议的具体流程与注意事项
6. 提交复议申请
   劳动者应向有管辖权的行政复议机关（一般为作出具体行政行为的社保经办机构的同级人民政府或上一级社会保险行政部门）提交行政复议申请书，并附上相关证据材料。
7. 复议机关的审查与决定
   复议机关将对申请书及证据材料进行审查，并在规定时间内作出复议决定。若复议机关认为原具体行政行为违法或不当，将予以撤销、变更或确认违法，并责令社保经办机构重新作出具体行政行为。
8. 注意事项
   • 劳动者在申请行政复议时，应确保申请书内容真实、准确、完整，并附上充分的证据材料。
   • 劳动者应关注复议机关的审查进度，并在必要时配合复议机关的调查工作。
   • 若对复议结果不服，劳动者可依法向人民法院提起行政诉讼。