员工在宿舍被人捅伤，若公司不赔偿，员工应依法维权，具体步骤如下：
一、判断是否构成工伤
- 一般情况：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，员工宿舍通常不被视为工作场所，且打架行为一般并非因工作原因导致，因此，此类情况一般不符合工伤认定的条件，无法按照工伤进行赔偿。
- 特殊情况：如果打架行为是因履行工作职责而引发，例如，宿舍管理员在维护宿舍秩序过程中，因制止他人违规行为而遭到殴打，这种情况下，有可能被认定为工伤。若被认定为工伤，员工有权依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。
二、非工伤情况下的维权途径
若无法认定为工伤，员工仍可通过以下途径维护自身权益：
- 收集证据：
- 重要性：证据是维权的基础，员工应尽可能收集并保留与受伤事件相关的所有证据，包括但不限于医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
- 具体证据：医疗费用发票、病历记录、伤情鉴定报告等，以证明受伤的事实及损失程度。
- 要求侵权人承担民事赔偿责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工有权要求侵权人承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
- 向公司主张权益：
- 公司责任：尽管员工受伤可能不构成工伤，但公司作为管理方，有责任确保员工的人身安全。若公司存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，员工可向公司主张相应的权益。
- 协商与调解：员工可尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动仲裁：若员工与公司之间存在劳动关系，且因受伤事件产生争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求侵权人或公司承担相应的法律责任。
三、寻求法律援助与投诉
- 法律援助：若员工不熟悉法律程序或需要专业意见，可寻求律师或法律援助机构的帮助。法律援助机构可提供法律咨询、协助准备证据、代表协商或参与仲裁、诉讼等服务。
- 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，责令改正违法行为，并支付赔偿。
