公司门口打伤人是否会有案底，取决于打人行为的性质及其法律后果。若打人行为未构成犯罪，则一般不会留下案底；若构成犯罪并被法院判定有罪，则会留下案底。
一、未构成犯罪的情况
- 行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 在这种情况下，虽然会在公安机关留下违法记录，但这并不等同于案底。违法记录主要用于公安机关内部的信息查询和管理，对个人生活的影响相对较小。例如，若因在公司门口与他人发生轻微肢体冲突而被处以行政拘留或罚款，一般不会对个人的就业、升学等产生长远影响。
- 批评教育或民事赔偿：
- 对于极其轻微的打人行为，如双方因一时冲动发生的轻微肢体冲突，且未造成明显伤害后果，公安机关可能仅进行批评教育或促使双方通过协商达成民事赔偿协议。
- 这种情况下，一般不会有任何官方记录，因此也不会留下案底。
二、构成犯罪的情况
- 故意伤害罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 若在公司门口打人行为造成他人轻伤及以上伤害，即构成故意伤害罪。一旦被法院判定有罪，就会留下案底，对个人未来产生深远影响。例如，若因故意伤害他人而被判处有期徒刑，这一犯罪记录将伴随个人一生，影响其就业、升学、出国等多个方面。
- 寻衅滋事罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，随意殴打他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
- 若在公司门口打人行为是出于寻衅滋事的目的，且情节恶劣，可能构成寻衅滋事罪。同样，一旦被法院判定有罪，就会留下案底。
三、案底的影响
- 对个人：
- 拥有案底的人在某些情况下会受到限制或不利影响。例如，许多单位在招聘时会要求应聘者提供无犯罪记录证明，某些行业如教育、金融、公安等领域对此尤为严格。
- 此外，案底还可能对个人的出国、贷款等方面产生不利影响。
- 对子女：
- 案底还可能对子女产生一定影响。如子女报考公务员、警校、军校、银行招聘、国企招聘等时，政审环节可能因父母有犯罪记录而不予通过。
