在公司被偷拍，公司是否负有责任需视具体情况而定，但偷拍行为本身通常构成对员工隐私权的侵犯，公司有义务采取措施保障员工隐私。
一、偷拍行为的法律性质

1. 隐私权定义：隐私权是自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护的权利。任何组织或个人都不得非法窥视、刺探、公开或传播他人的隐私。
2. 偷拍行为的违法性：偷拍行为未经他人同意，秘密拍摄他人的照片或视频，严重侵犯了他人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这种行为应承担相应的法律责任。
   二、公司责任与义务
3. 公司责任：公司作为员工的工作场所提供者，有责任保护员工的合法权益，包括隐私权。如果偷拍行为发生在公司内部，且公司未尽到安全管理义务，导致员工隐私被侵犯，公司可能需要承担一定的管理责任。
4. 公司义务：公司应采取合理的安全措施，防止偷拍等侵犯员工隐私的行为发生。例如，安装监控摄像头时应事先告知员工，并确保摄像头不侵犯员工的私密空间。
   三、员工应对措施
5. 保留证据：员工在发现被偷拍后，应立即保留相关证据，如偷拍设备的照片、视频等，以便后续维权。
6. 向公司报告：员工应及时向公司报告偷拍事件，要求公司进行调查并采取措施防止类似事件再次发生。
7. 报警处理：如果偷拍行为严重侵犯了员工的隐私权，员工可以向公安机关报案，追究偷拍者的法律责任。