工伤骨折但评不上等级，老板是否承担责任需根据具体情况分析，但无论如何，劳动者均有权获得相应工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤骨折未评上等级的原因
- 损伤程度与类型：
- 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，部分骨折情况如线性骨折、单纯肋骨骨折等，因治疗后功能恢复良好，未对日常生活和工作造成明显影响，故未能达到伤残等级标准。
- 特定类型的骨折，如手指的简单线性骨折、单根单处肋骨骨折、不完全性胫腓骨骨折等，愈合后无后遗症或功能障碍，因此不符合致残标准。
- 恢复效果：
- 个体恢复差异显著，年轻、体质好的伤者恢复快，可能不留后遗症；而年老或有基础疾病的伤者恢复慢，但评定标准基于普遍情况，难以完全涵盖个体差异。
- 及时有效的治疗能显著提升恢复效果，减少伤残可能性。
- 评定程序与材料：
- 申请时间不当：过早或过晚申请劳动能力鉴定都可能影响评定结果，需确保在最佳时机进行。
- 材料不完整：缺少关键医疗资料如诊断证明、病历、检查报告等，可能导致评定机构无法准确评估伤情。
二、老板的责任与赔偿待遇
- 老板的责任：
- 根据《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”老板有义务为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤时，配合职工申请工伤认定和享受工伤待遇。
- 若老板未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”老板需承担全部工伤赔偿费用。
- 赔偿待遇：
- 医疗费：工伤保险基金支付治疗工伤所需的全部费用，包括住院费、药品费、检查费等。若未缴纳工伤保险，则由老板承担。
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费：如需护理，单位应负责安排或支付相应护理费。
- 住院伙食补助费：按照当地规定标准，工伤保险基金支付住院治疗期间的伙食补助。若未缴纳工伤保险，则由老板承担。
三、劳动者维权途径
- 与用人单位协商沟通：
- 劳动者可尝试与老板进行坦诚的沟通，明确指出其不负责任的行为违反了相关法律法规，如《工伤保险条例》中关于工伤医疗待遇的规定。
- 以平和、理性的态度说明自己目前面临的困境，如医疗费用压力、生活不便等，争取老板的理解和支持。
- 收集并保存相关证据：
- 证明劳动关系：劳动合同是证明劳动关系的最直接证据。如果没有劳动合同，可收集工资支付记录（如银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等材料。
- 证明工伤事实：收集能够证明工伤发生时间、地点和原因的证据，如现场照片、视频、医院的诊断证明、病历等。
- 申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 寻求法律救济：
- 劳动仲裁：如果经过上述步骤，老板仍然拒绝承担责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
