员工在公司打架，公司一般没有责任，而应当由打人者承担法律责任。具体分析如下：
- 公司责任分析：
- 公司作为雇主，其主要责任是提供安全的工作环境，确保员工在工作期间的人身安全。然而，员工之间的打架行为通常属于个人行为，而非公司行为。
- 除非公司有过错，如未提供足够的安全措施、未对员工进行必要的安全培训或教唆、帮助员工打架等，否则公司不承担打架事件的法律责任。
- 工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。员工在公司打架受伤，通常不符合工伤的认定标准。
- 打架行为并非因工作原因，也不是在工作过程中发生的意外伤害，因此不能认定为工伤。公司因此没有支付工伤赔偿的义务。
- 法律责任承担：
- 打架者应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。
- 同时，打架者还可能承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
- 公司应对措施：
- 公司应当制定完善的规章制度，明确禁止员工之间的打架行为，并规定相应的处罚措施。
- 一旦发生打架事件，公司应立即制止并报警，配合公安部门的调查处理。
- 公司还可以根据规章制度对打架员工进行纪律处分，甚至单方面解除劳动合同。
综上所述，员工在公司打架，公司一般没有责任。公司应当加强安全管理，制定完善的规章制度，并积极配合相关部门的调查处理。
