有人来公司闹事时动手打人，是否犯法需根据具体情况判断，若不符合正当防卫条件则可能构成违法或犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、正当防卫的认定
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二十条，为使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产等权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止行为，若未明显超过必要限度，属于正当防卫，不负刑事责任。
- 适用条件：需存在现实、紧迫的不法侵害，且防卫行为与侵害程度相当。例如，对方持凶器攻击时，为避免重伤或死亡而反击，未造成过度伤害的，属于正当防卫。
二、非正当防卫的情形与后果
- 防卫过当：若防卫行为明显超过必要限度（如对方仅推搡却使用致命手段反击），需承担刑事责任，但应减轻或免除处罚（《刑法》第二十条第二款）。
- 主动攻击行为：若对方闹事行为已结束，或不存在紧迫威胁时主动出手，不属于正当防卫。此时可能面临：
- 民事赔偿：需赔偿对方医疗费、误工费等损失；
- 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第二十六条，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款；
- 刑事处罚：若造成对方轻伤及以上，可能构成故意伤害罪（《刑法》第二百三十四条），处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤或死亡的，刑罚更重。
三、特殊情形：寻衅滋事
若对方行为构成寻衅滋事（如随意殴打他人、起哄闹事等），根据《刑法》第二百九十三条，可处五年以下有期徒刑、拘役或管制。但即便如此，反击行为仍需符合正当防卫条件，否则可能构成共同犯罪或单独犯罪。
