使用他人身份证务工发生工伤，能否获得赔偿需视具体情况而定，但通常面临法律障碍，用人单位可能需承担主要责任。
- 冒用身份证的违法性：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证是违法行为，可能面临二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。这一行为不仅影响个人信誉，还可能对后续的法律权益主张造成障碍。
- 工伤认定的前提：
- 工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。使用他人身份证的情况下，确认事实劳动关系是获得工伤认定的关键。若劳动关系和工伤事实得到确认，劳动者仍有权获得工伤赔偿，但程序上可能存在障碍。
- 工伤保险待遇的支付：
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若使用他人身份证参保，属于欺诈行为，社会保险行政部门可责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。此时，工伤保险关系自始无效，无法基于该保险关系获得合法赔偿。
- 责任分担：
- 用人单位若未尽审查义务，允许职工使用他人身份证就业，应承担相应责任。劳动者因冒用身份存在过错，可能影响赔偿比例，但用人单位通常需承担主要责任。
