超龄人员是否能获得误工费的问题，主要取决于其是否能证明因人身损害导致原有收入减少。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这意味着，无论年龄大小，只要能证明因伤害导致收入减少，就有权主张误工费。
一、误工费的计算与年龄无关
误工费的计算并不受年龄限制，而是基于个人的实际收入损失。因此，即使是超过法定退休年龄的人员，只要能证明其因伤害导致收入减少，也可以主张误工费。
二、误工费的计算方式

1. 有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
2. 无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
3. 若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   三、超龄人员的特殊情况
   对于超过法定退休年龄的人员，如果他们仍在工作并有实际收入，那么在遭受人身损害后，只要能提供充分的证据证明其收入减少，就可以按照上述方式计算误工费。
   综上所述，超龄人员是有可能获得误工费的，关键在于他们是否能提供足够的证据来证明因伤害导致的收入减少。