公司不发高温费，劳动者有权追诉以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、高温费的法律依据

1. 高温津贴的性质：根据《防暑降温措施管理办法（2012年修订本）》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。这是劳动者在高温环境下的额外劳动消耗或费用支出的合理补偿。
2. 发放条件与标准：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。具体标准由省级人力资源社会保障行政部门制定，并适时调整。
   二、追诉途径与流程
3. 与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确指出未依法发放高温津贴的问题，要求其补发。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、工作环境温度证明等。劳动监察部门将依法调查核实，并责令用人单位限期改正及支付高温津贴。
5. 申请劳动仲裁：劳动者还可通过劳动仲裁途径维护权益。需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等证据，提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决。
6. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。需准备起诉状及相关证据，提交至有管辖权的人民法院。