面对社会妇女到单位吵闹的情况，应依法、理智地应对，以确保单位秩序和合法权益不受侵害。以下是对此情况的综合处理建议：
一、保持冷静，稳定局面

1. 保持冷静态度：单位工作人员在面对妇女到单位吵闹时，首要任务是保持冷静，避免被其情绪带动，从而防止冲突升级。以平和的态度应对，不回应激烈言辞，避免肢体冲突。
2. 稳定现场秩序：温和劝阻吵闹者，尝试平复其情绪，如：“请您先冷静下来，我们愿意听取您的意见。”如可能，将闹事者与其他员工及重要工作区域隔离，减少对单位秩序的干扰。
   二、沟通协商，了解诉求
3. 耐心倾听诉求：安排专人与其交谈，耐心倾听其诉求，让其充分表达意见。通过询问关键问题来澄清诉求的核心，如：“您具体对哪方面不满意？”
4. 提出解决方案：根据诉求提出合理的解决方案，如因服务问题导致的纠纷，可承诺改进服务流程。与吵闹者协商，争取达成双方都能接受的共识。对于不合理要求，需耐心解释相关法律法规和单位规定。
   三、收集证据，以备不时之需
5. 合法收集证据：在确保自身安全的前提下，通过录像、录音等合法手段收集证据，以备后续可能涉及的法律诉讼。记录吵闹者的行为、言语及发生的时间、地点等详细信息。
6. 证据的重要性：这些证据在后续可能涉及的法律诉讼中至关重要，能够证明吵闹者的违法行为及其对单位造成的损害。同时，这些证据也是单位要求吵闹者承担法律责任的重要依据。
   四、借助外部力量，维护单位秩序
7. 联系安保部门或相关负责人：若沟通无果或行为严重影响单位秩序，应及时联系安保部门或负责人，报告情况并协助采取必要措施，如请吵闹者离开。
8. 报警处理：对于构成违法或犯罪的行为，如寻衅滋事、扰乱社会秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。因此，单位应立即向公安机关报案，并配合警方调查处理。提供之前收集的证据和了解情况，协助警方依法处理闹事者。
9. 寻求相关部门帮助：向行业主管部门反映情况，寻求指导和帮助。请求当地调解组织介入，利用专业调解经验和技巧促成双方和解。
   五、加强安保，预防类似事件
10. 加强安保措施：为防止类似事件再次发生，单位应加强安保合作，提高安保水平，确保工作环境的安全和秩序。
11. 提高员工意识：提高员工的安全意识和法律意识，预防类似事件再次发生。通过培训等方式，使员工了解如何应对无理取闹和违法行为，保护自身和单位的合法权益。