同事污蔑诋毁工作没干好，在符合一定条件下是可以起诉的。以下是对此问题的详细分析：
一、民事起诉（侵犯名誉权）
- 法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
- 起诉条件：
- 需符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条的规定，即原告与本案有直接利害关系；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
- 所需证据：
- 收集能够证明同事污蔑诋毁行为的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像、证人证言等。
- 可能诉求及结果：
- 胜诉后，可要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因污蔑诋毁行为所遭受的经济损失和精神损害抚慰金等。
二、行政投诉（违反相关行政管理规定）
- 法律依据：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 处理流程：
- 向相关行政部门（如公安机关）提交投诉材料，包括污蔑诋毁行为的证据和情况说明。
- 等待行政部门调查处理，并根据调查结果采取相应的行政处罚措施。
三、刑事自诉（构成诽谤罪）
- 法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 起诉条件：
- 污蔑诋毁行为需达到情节严重的程度，如造成被害人精神失常、自杀等严重后果；多次公然侮辱他人；侮辱手段恶劣等。
- 所需证据：
- 自诉人需承担举证责任，证明同事有公然侮辱或捏造事实诽谤的行为，且情节严重。证据形式可以是证人证言、视听资料等。
