当身份证被人盗用进厂时，工厂和盗用人均需承担相应的法律责任，但具体的赔偿金额需根据实际情况确定，无法直接给出固定数额。以下是对此问题的详细分析：
一、盗用人的法律责任及赔偿
1. 法律责任
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条：有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的。盗用人冒用他人身份证进厂，明显违反了此条规定，将面临相应的行政处罚。
- 若盗用行为涉及更严重的违法犯罪，如诈骗、洗钱等，盗用人还可能承担刑事责任，受到更严厉的刑罚。
2. 赔偿金额
- 赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体案情综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 直接经济损失：如因盗用行为导致的工资损失、社保缴纳问题等，盗用人需全额赔偿。
- 精神损害赔偿：若盗用行为给被侵权人造成严重精神损害，如焦虑、抑郁等，被侵权人有权要求精神损害赔偿。赔偿数额由法院根据侵权行为的具体情节、后果及当地司法实践确定。
- 恢复名誉、消除影响的合理费用：身份信息被盗用可能导致被侵权人名誉受损，为修复信用、消除不良影响而产生的合理费用，如聘请专业机构进行信用修复咨询、提供证明材料等，也应由盗用人承担。
二、工厂的法律责任
1. 法律责任
- 工厂在招聘过程中，有义务对员工的身份信息进行严格审核。若工厂未尽到审核义务，导致盗用人冒用他人身份证入职，工厂可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。工厂若因盗用人的欺诈行为而与其签订了劳动合同，该合同可能被视为无效，工厂有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 赔偿问题
- 工厂在赔偿方面主要承担的是因其管理不善导致的间接责任。例如，若因盗用人的违法行为给工厂造成损失，工厂有权要求盗用人承担赔偿责任。
- 对于被侵权人而言，若工厂在招聘过程中存在过错，如未严格审核身份信息，被侵权人也可能要求工厂承担一定的赔偿责任。但具体赔偿金额需根据工厂的过错程度、被侵权人的损失情况等因素综合确定。
三、赔偿流程与建议
1. 收集证据
- 被侵权人应首先收集相关证据，包括但不限于身份证丢失证明、盗用行为证明（如工厂的入职记录、工资单等）、损失证明（如工资损失、精神损害诊断证明等）。
2. 与工厂和盗用人协商
- 在收集到足够证据后，被侵权人可以尝试与工厂和盗用人进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。协商过程中，应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据。
3. 寻求法律途径解决
- 若协商无果，被侵权人可以向劳动监察部门投诉工厂的违法行为，或向公安机关报案追究盗用人的行政责任。同时，被侵权人还可以向人民法院提起民事诉讼，要求工厂和盗用人承担民事赔偿责任。
