老板不能单方面推伤（工伤）残鉴定，劳动者有权要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
一、工伤认定与伤残鉴定的区别

1. 工伤认定：由劳动行政部门进行，确认职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤，是享受工伤保险待遇的前提。
2. 伤残鉴定：适用于一般民事侵权案件，确定残疾程度以计算民事赔偿金额，标准依据《人体损伤致残程度分级》，并非工伤处理的法定程序。
   二、劳动者面对老板推伤残鉴定的应对策略
3. 明确权益：劳动者应了解自身在工伤处理中的权益，包括工伤认定和劳动能力鉴定的必要性。
4. 沟通解释：与老板沟通，解释工伤认定与伤残鉴定的区别，以及工伤处理的正规流程，强调工伤认定是享受工伤保险待遇的法定程序。
5. 自行启动工伤认定程序：若老板不配合，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
6. 寻求法律援助：如遇困难或老板试图逃避责任，劳动者可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。