月嫂损坏雇主家东西，赔偿责任需根据具体情况及双方的法律关系来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、明确责任原则

1. 合同关系：若月嫂与雇主之间存在服务合同关系，月嫂在履行合同过程中损坏雇主财物，应视为违约行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，月嫂需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
2. 劳务关系：若月嫂与雇主构成个人之间的劳务关系，月嫂因劳务造成雇主财物损坏，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，原则上由雇主承担侵权责任。但若月嫂存在故意或重大过失，雇主在承担责任后，可向月嫂追偿。
   二、具体情形分析
3. 月嫂故意或重大过失：若月嫂因故意或重大过失损坏雇主财物，如故意摔毁物品、操作不当导致财物损毁等，雇主有权要求月嫂承担赔偿责任。此时，月嫂需按照实际损失进行赔偿。
4. 月嫂一般过失或无过错：若月嫂在正常工作过程中因一般过失或无过错导致雇主财物损坏，如不慎碰倒物品等，且雇主未尽到合理提示或管理义务，则可能减轻或免除月嫂的赔偿责任。此时，双方可协商解决或通过法律途径确定责任比例。
   三、赔偿方式与金额
5. 协商赔偿：双方可就赔偿事宜进行友好协商，确定赔偿金额和方式。协商时，雇主应提供充分证据证明损失情况，月嫂则可根据自身情况提出合理赔偿要求。
6. 法律途径：若协商无果，雇主可依法向人民法院提起诉讼，要求月嫂承担赔偿责任。法院将根据双方证据和法律规定，判决月嫂承担相应赔偿责任。