护士遭遇职业暴露后，应依据具体情况确定费用承担主体，主要分为认定为工伤、医院管理责任及第三方原因三种情况。
一、认定为工伤的情况

1. 工伤保险基金支付：若护士职业暴露被认定为工伤，治疗工伤所需的医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。同时，住院期间的伙食补助费及统筹地区以外就医的交通、食宿费用，劳动能力鉴定费等也由工伤保险基金承担。
2. 用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利，按正常出勤标准支付，原工资福利待遇不变。五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。若用人单位未参加工伤保险，则上述费用均由用人单位自行承担。
   二、未认定为工伤，但属于医院管理责任的情况
   若护士职业暴露虽不符合工伤认定标准，但医院在职业安全防护管理方面存在过错，如防护设备不足、培训不充分等，医院需承担相应费用。这包括医疗救治费用、后续的康复费用，以及因职业暴露导致的误工费等。
   三、因第三方原因导致职业暴露的情况
   若护士职业暴露由第三方侵权行为导致，如患者故意传播传染病，第三方应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若第三方无法找到或无力赔偿，医院可能基于人道主义或内部规定给予一定补偿。