在探讨叫人去其他厂里砍树，被叫的人砍树时被树砸伤，厂里是否有责任的问题时，需从多个法律角度进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：
一、雇佣关系下的责任划分
1. 雇佣关系认定
- 若叫人去砍树的行为构成了个人之间的劳务关系，即形成雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在此情境下，叫人去砍树的一方作为接受劳务一方，负有安全注意和劳动保护的职责义务。若未提供必要的安全设备、未进行安全培训等导致被叫的人受伤，需承担主要甚至全部责任。
2. 被叫的人自身过错
- 若被叫的人在砍树过程中违反安全操作规程、疏忽大意等导致受伤，将相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。
- 例如，被叫的人明知砍树存在危险，却未佩戴安全帽或未采取其他安全措施，导致被树砸伤，此时其自身需承担一定责任。
二、砍树行为的合法性分析
1. 合法砍树
- 若砍树行为经过了相关部门的批准，并办理了合法的采伐手续，那么砍树行为本身是合法的。
- 在此情况下，若被叫的人因劳务受到损害，仍需根据雇佣关系下的责任划分原则来确定责任归属。
2. 非法砍树
- 若砍树行为未经批准，未办理合法的采伐手续，则可能构成违法行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百四十五条的规定，盗伐森林或者其他林木，数量较大的，将受到刑事处罚。若被叫的人明知砍树行为非法仍参与其中，并因此受伤，其可能需承担一定的法律责任。但此责任主要针对其非法行为本身，而非砍树过程中因劳务受到的损害。
- 同时，若厂里作为树木的所有者或管理者，对非法砍树行为未尽到管理职责，如未设置警示标志、未采取防护措施等，导致被叫的人受伤，厂里也可能需承担一定的民事赔偿责任。
三、厂里可能承担的责任
1. 民事赔偿责任
- 如前所述，若厂里对非法砍树行为未尽到管理职责，导致被叫的人受伤，厂里需承担民事赔偿责任。
- 此外，若砍树行为虽合法，但厂里作为工作场所的所有者或管理者，未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致被叫的人受伤，厂里同样需承担民事赔偿责任。
2. 行政责任与刑事责任
- 厂里若涉及非法砍树行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。但此责任主要针对厂里作为单位本身的违法行为，与被叫的人因劳务受到的损害无直接关联。
