请人做事摔伤责任划分的问题，主要涉及《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系和侵权责任的相关规定。
一、责任划分原则

1. 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，责任的划分应基于双方各自的过错。这意味着，如果接受劳务一方存在过错，如未提供必要的安全措施或未尽到安全提示义务，导致提供劳务一方摔伤，那么接受劳务一方应承担相应的责任。
2. 在某些情况下，即使提供劳务一方因第三人行为受到损害，其也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。
   二、赔偿范围
   根据一般侵权责任原则及《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。
3. 医疗费：指因摔伤所需的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。
4. 护理费：指因摔伤需要雇佣护工或他人进行照顾的相关费用。
5. 营养费：指为摔伤者提供康复期间合理饮食所需的费用。
6. 残疾赔偿金：若摔伤导致残疾，应支付相应的残疾赔偿金。
7. 精神抚慰金：对摔伤者及其家属进行心理抚慰而给予的赔偿。
   三、特定情形下的责任划分
8. 如果摔伤是由于提供劳务一方自身的故意或重大过失导致，接受劳务一方在承担侵权责任后，可以向提供劳务一方追偿。
9. 在工伤情形下，若用人单位已依法缴纳工伤保险费，工伤赔偿责任由用人单位和工伤保险基金共同承担。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
   综上所述，请人做事摔伤的责任划分应基于双方各自的过错、赔偿范围以及特定情形下的法律规定。在实际案件中，应具体分析案件事实，结合相关法律法规进行责任划分和赔偿判断。