护士私下骂护士长是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断，可能涉及民事、行政及刑事责任。
一、民事违法行为
若护士私下辱骂护士长，可能构成对其名誉权的侵害。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。
- 行为认定：私下辱骂护士长，若导致其名誉受损，即可能构成名誉权侵害。
- 责任承担：护士长有权要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿精神损害抚慰金等。
二、行政违法行为
若私下辱骂行为具有公然性，或扰乱医院秩序，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。
- 公然侮辱：
- 法律依据：该法第四十二条第二项规定，公然侮辱他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 行为认定：若私下辱骂行为在公开场合发生，或被他人知晓并传播，可能被认定为公然侮辱。
- 扰乱医院秩序：
- 法律依据：该法第二十三条第一款第一项规定，扰乱医院秩序，致使医疗活动不能正常进行的，可处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 行为认定：若辱骂行为导致医院秩序受扰，即便未造成严重损失，也可能受到治安处罚。
三、刑事违法行为
在情节严重的情况下，辱骂行为可能构成刑事犯罪。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。此罪一般为告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
- 行为认定：辱骂行为若造成护士长精神失常、自杀等严重后果，或在社会上产生极其恶劣影响，即可能构成侮辱罪。
