当保安与他人发生吵架情况时，可采取以下警告及处理措施：
一、即时反应与现场处理

1. 保持冷静克制：保安应首先保持冷静，避免情绪化回应，防止冲突升级。例如，可通过深呼吸或短暂离开现场平复情绪。
2. 明确制止不当行为：以平和但坚定的语气要求对方停止争吵或辱骂，例如：“请您停止争吵，我们可以通过合理方式解决问题。”若对方持续挑衅，可再次强调：“您的行为已影响公共秩序，请立即停止。”
3. 及时报告与求助：若对方拒不配合或冲突升级，保安应立即通过通讯设备联系上级领导或报警，并清晰说明事件地点、涉事人员及大致经过。
   二、事后处理与责任追究
4. 固定证据：若现场有监控设备，需及时保存相关视频资料；若无监控，可记录目击者联系方式，以便后续作证。
5. 依法追究责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。保安或其所在单位可要求公安机关对涉事人员依法处罚。
6. 民事维权：若争吵行为导致保安名誉受损或精神伤害，保安可向法院提起民事诉讼，要求赔偿精神损害抚慰金等损失，并保留录音、录像等证据支持诉求。
   三、特殊情形处理
   若争吵中对方实施肢体攻击或威胁人身安全，保安可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，要求警方对涉事人员处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。