协会负责人在会员争执现场的处理，需兼顾现场秩序维护与后续问题解决，具体可分以下步骤进行：
一、现场秩序维护

1. 及时介入，防止冲突升级：负责人应第一时间到达争执现场，以权威身份介入，通过语言或手势示意双方停止争执，避免肢体冲突或进一步激化矛盾。
2. 隔离双方，稳定情绪：将争执双方分开至不同区域，防止继续对峙。可安排其他会员或工作人员协助安抚双方情绪，确保现场秩序。
   二、了解争执原因与事实
3. 分别听取双方陈述：在双方情绪稳定后，负责人应分别与争执会员沟通，了解争执的起因、经过及各自诉求，确保信息全面客观。
4. 收集现场证据（如有必要）：若争执涉及具体事实争议（如财产损失、名誉侵害等），可要求双方提供证据（如书面材料、录音录像等），或询问在场其他会员，以还原事实真相。
   三、依据协会章程与规则处理
5. 明确职责权限：依据协会章程，确认负责人是否有权直接处理此类争执。若章程赋予负责人调解权，可继续下一步；若需提交理事会或会员大会决议，则应按程序组织会议。
6. 提出调解方案：根据争执原因与事实，结合协会章程中的相关规定（如会员行为准则、纠纷解决机制等），提出公平合理的调解方案，促使双方达成和解。
7. 记录与跟进：将争执处理过程、调解结果及双方意见详细记录在案，并跟进后续履行情况，确保问题彻底解决。