福利年假的补偿问题需分情况讨论，其并非法定强制要求，是否补偿取决于单位规章制度、劳动合同约定及地方规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定带薪年假与福利年假的区别

1. 法定带薪年假：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假，并在年假期间支付与正常工作相同的工资。若因单位原因未安排休假，需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作工资，实际补偿为日工资的200%）。
2. 福利年假：是单位在法定年假之外额外给予的假期福利，非法律强制要求，其补偿问题需依据单位规章制度、劳动合同约定及地方规定确定。
   二、福利年假未休的补偿情况
3. 有补偿的情况：若单位规章制度或劳动合同明确规定福利年假未休有补偿，或地方法律法规有强制性规定，单位应按规定或约定支付补偿，补偿标准可能依据双方约定或地方规定执行。
4. 无补偿的情况：若单位规章制度、劳动合同未规定福利年假未休有补偿，且地方法律法规无强制性规定，则单位无法律义务支付补偿，员工未休福利年假一般视为自动放弃该福利。
   三、建议与注意事项

• 员工：入职时应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解福利年假的具体规定。
• 单位：制定规章制度时应明确福利年假政策，避免潜在劳动争议。