旅游团人员意外死亡是否属于生产安全事故，需根据具体情况判断是否构成工伤，若构成工伤，则可视为与工作相关的安全事故。
- 工伤认定法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第二项也明确，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。
- 旅游团人员意外死亡是否构成工伤：
- 构成工伤的情形：若旅游团活动是单位组织，且员工在旅游过程中因工作相关的原因（如执行公司任务、参与团队活动等）受到意外伤害，那么这种伤害应被视为与工作相关的伤害，符合工伤的认定条件。
- 不构成工伤的情形：若员工在旅游活动中从事了与工作无关的个人活动（如私自离队探险、酗酒闹事等），并因此导致意外死亡，那么这种伤害通常不被视为工伤。
- 工伤认定流程：
- 及时报告：员工或其近亲属在旅游活动中发生意外事故后，应及时向单位报告，并尽快就医治疗。
- 提交申请：在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料（如医疗诊断证明、事故经过说明等）。
- 审核认定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据实际情况进行调查核实。如果符合工伤认定条件，将作出工伤认定的决定。
