手机服务商倒闭时，对员工的赔偿需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿方式如下：
一、经济补偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条，手机服务商倒闭导致劳动合同终止的，应向员工支付经济补偿。
• 计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 支付上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
  二、工资及福利待遇结算
• 工资结算：手机服务商倒闭时，应结清员工的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
• 福利待遇：员工应享受的福利待遇，如奖金、津贴、补贴以及未休年假的工资报酬，也需一并结算。
• 社保补缴：公司应确保倒闭前已为员工缴纳了全部社会保险费用，对于未缴纳的部分，需进行补缴。
  三、赔偿的优先支付顺序与流程
• 优先支付顺序：根据《企业破产法》的规定，手机服务商倒闭进入破产清算程序后，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金等均享有优先受偿的地位。
• 赔偿流程：包括确定赔偿范围、清算资产、通知员工、制定赔偿方案、支付赔偿、办理离职手续及完成赔偿后注销公司等步骤。