在公共场所因疾病死亡，若符合特定条件，可视为工伤并享受相应赔偿。具体分析如下：
一、工伤认定条件

1. 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
2. 非工伤情形：若疾病非工作过程中突发，或未在48小时内死亡，则一般不认定为工伤，可能享受非因工死亡待遇，具体标准各地不同。
   二、赔偿项目及标准
3. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
4. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
5. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   三、赔偿申请流程
6. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
7. 申请赔偿：用人单位已缴纳工伤保险的，工伤保险基金按规定支付工伤待遇；未缴纳的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。