受害人起诉雇主判决后，若认为超市存在过错，仍可起诉超市，法院会受理。以下是具体分析：

一、法律关系独立性

1. 雇主与超市责任独立：受害人与雇主之间形成的是雇佣关系中的侵权责任纠纷，而与超市之间则是公共场所管理人责任纠纷。两者基于不同法律关系，法律不禁止受害人就不同法律关系分别主张权利。
2. 诉讼标的不同：起诉雇主时，诉讼标的为雇主在雇佣活动中的过错责任；起诉超市时，诉讼标的为超市作为经营场所管理人的安全保障义务。诉讼标的的独立性决定了两次起诉不构成重复诉讼。

二、超市责任法律依据

1. 安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，超市作为经营场所，对顾客负有安全保障义务。若因地面湿滑、障碍物等未及时清理或警示，导致顾客摔倒受伤，超市需承担侵权责任。
2. 责任范围：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，超市需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。

三、起诉超市的条件与流程

1. 条件：需证明超市存在过错，如未尽安全保障义务，且该过错与损害结果之间存在因果关系。
2. 流程：

• 收集证据：包括现场照片、视频、医疗记录、证人证言等，证明超市存在过错及自身损失。
• 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料、身份证明等。
• 选择管辖法院：向侵权行为地（超市所在地）或被告住所地法院提起诉讼。
• 提交诉讼并等待审理：法院将根据事实和法律作出判决。