车间组长故意找茬变相侮辱歧视的行为，若情节严重或造成实际损害，是违法的，可能承担相应法律责任。具体分析如下：
一、民事侵权层面

1. 名誉权侵害：车间组长故意找茬并变相侮辱歧视员工，若导致员工名誉受损，在同事中社会评价降低，影响其正常工作与生活，则构成对员工名誉权的侵害。
2. 法律责任：员工有权依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，要求组长停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并在必要时要求赔偿精神损失。
   二、劳动法规层面
3. 劳动者权益保障：劳动法律法规明确保障劳动者在工作场所的尊严与尊重。车间组长的行为若严重影响员工的工作环境和心理健康，即视为对劳动者权益的侵害。
4. 处理措施：员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，向用人单位反映，要求采取措施制止并处理该行为。若用人单位未予妥善处理，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
   三、治安管理处罚层面
5. 违法行为认定：情节严重的侮辱歧视行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条。若组长的行为公然进行且造成较大影响，或引发员工精神严重受损，员工可向公安机关报案。
6. 处罚措施：公安机关根据情节轻重，可对组长处以警告、罚款、拘留等治安处罚。