被同事扇耳光，打人者需承担赔偿责任，具体赔偿范围及法律后果如下：
一、赔偿范围

1. 医疗费：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费等合理费用。包括因被打耳光导致的检查费、治疗费、药费等，需以医疗机构出具的正式收款凭证为准。
2. 误工费：若因受伤无法工作，导致收入减少，打人者需赔偿误工损失。误工时间根据医疗机构证明确定，计算方式依据受害人收入状况，有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
3. 护理费：受伤需要他人护理的，打人者需支付护理费用。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，按当地护工劳务报酬标准计算。
4. 交通费：因就医或转院治疗产生的实际交通费用，需以正式票据为凭，与就医地点、时间、人数、次数相符。
5. 精神损害抚慰金：若侵权行为给受害人造成严重精神损害，如恐惧、焦虑、抑郁等，打人者还需赔偿精神损害抚慰金。法院会综合考虑侵权人的过错、侵害手段、场合、行为方式、后果等因素判定。
   二、法律后果
6. 民事责任：如打人行为仅造成轻微伤害，属于民事纠纷范畴，通过协商或诉讼解决赔偿问题。
7. 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
8. 刑事责任：若打人行为导致受害人轻伤及以上，打人者可能面临刑事责任追究，如故意伤害罪等。