即使大拇指骨折评不上十级伤残，职工依然有权要求公司支付误工费等相关费用。具体分析如下：
一、误工费的法律依据与认定

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”即包含了误工费的补偿。
2. 认定要点：误工费的认定主要基于职工的误工时长和工资水平。误工时长通常根据医疗机构出具的休假证明来确定，而工资水平则参照职工受伤前的平均工资标准。
   二、其他相关赔偿项目
3. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
4. 停工留薪期工资：除误工费外，职工在停工留薪期内还享有原工资福利待遇不变的保障，由所在单位按月支付。
5. 护理费：若工伤职工在停工留薪期因生活不能自理需要护理，且单位未安排护理人员的，单位需支付护理费。
   三、赔偿流程与注意事项
6. 申请工伤认定：职工应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认工伤事实。
7. 劳动能力鉴定：即使评不上十级伤残，职工也可进行劳动能力鉴定，以明确自身劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续赔偿提供依据。
8. 协商与诉讼：若与用人单位就赔偿问题产生争议，职工可先与单位协商解决；协商无果的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。