雇佣人擦玻璃损坏楼下物品，一般由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任，但雇主承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。具体分析如下：
一、个人劳务关系下的责任归属

1. 一般情况：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，若擦玻璃者在提供劳务过程中不慎损坏楼下物品，雇主需承担相应的赔偿责任。
2. 追偿权：若提供劳务一方存在故意或重大过失，如未按照雇主指示操作、未采取必要安全措施等，导致损害发生，雇主在承担侵权责任后，有权向该提供劳务一方追偿。
   二、承揽关系下的责任归属
   若擦玻璃者与雇主之间形成承揽关系，即擦玻璃者按照雇主的要求完成工作，交付工作成果，雇主支付报酬。在此情况下，若擦玻璃者在工作过程中造成他人损害，且定作人（雇主）对定作、指示或选任无过错，则定作人不承担侵权责任。但若定作人对定作、指示或选任有过错，如明知擦玻璃者无资质仍选任，则需承担相应责任。