员工过年回家公司不批假，可依法采取以下措施：
一、明确法律规定与自身权益

1. 法定节假日权利：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节为法定节假日，员工享有休息权利。若公司安排加班，需按《劳动法》第四十四条规定支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
2. 劳动合同与规章制度：查看劳动合同中关于休假、请假流程的条款，确认公司是否违反约定。若合同未明确限制春节请假，员工有权依法提出申请。
   二、沟通协商与提供解决方案
3. 诚恳沟通需求：以平和态度向公司说明回家过年的必要性（如家庭团聚、探望长辈等），尝试协商调整工作安排（如节后调休、远程处理紧急事务）。
4. 提出替代方案：若公司因业务繁忙拒绝请假，可主动提出完成手头工作、交接任务或安排同事接替，以减少对公司运营的影响。
   三、依法维权途径
5. 向劳动监察部门投诉：若公司无正当理由拒绝请假且协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明情况并附上劳动合同、考勤记录等证据，要求调查处理。
6. 申请劳动仲裁：若公司存在克扣工资、未支付加班费等违法行为，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益（如足额支付工资、经济补偿等）。
7. 寻求外部支持：联系公司工会或当地工会组织，请求协助调解；必要时咨询专业律师，获取法律援助。