外协人员受伤后的赔偿金额并非固定，而是根据具体情况综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系下的赔偿
   • 劳务派遣关系：根据《劳务派遣暂行规定（2014年版）》第十条，若外协人员与劳务派遣单位签订劳动合同并被派遣至用工单位工作，在工作过程中受伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残等级）等，具体金额根据伤残等级和工资水平确定。
   • 直接劳动关系：若外协人员直接与实际工作的单位签订劳动合同，则该单位需按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
2. 劳务关系下的赔偿
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若外协人员与接受劳务一方形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目可能包括医疗费用、误工费、护理费等，具体金额根据过错比例和实际损失确定。
3. 第三人侵权下的赔偿
   • 若外协人员的事故由第三人侵权行为造成，侵权第三人应承担赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，外协人员可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，获得双重赔偿（医疗费等实际损失除外）。