公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   1. 保留好工资单，上面的克扣记录是关键证据。

   2. 收集能证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、打卡记录、同事证言等。

   3. 整理自己的工作成果相关资料，如项目文件、业务报告等，以证明你正常完成了工作任务。

    与公司沟通

   1. 尝试与公司的人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，友好地询问克扣工资的原因。你可以以平和的态度说明你对工资单上克扣部分存在疑问，要求公司给出合理的解释和依据。

   2. 如果沟通顺利，公司承认是计算错误或者其他合理原因，并且愿意补发工资，那么问题可以得到解决。

    寻求劳动监察部门帮助

   1. 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

   2. 准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，他们有权对公司进行检查，并要求公司提供相关的工资发放记录和财务凭证等。

    申请劳动仲裁

   1. 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝补发工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

   2. 仲裁需要提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁庭会开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律作出裁决。

    提起诉讼

   1. 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   2. 诉讼程序相对复杂，但法院的判决具有最终的法律效力。

   在整个过程中，要注意遵守法律规定和程序要求，合理合法地维护自己的权益。同时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。