公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人，如人力资源部门或者你的上级领导，进行友好沟通。了解公司克扣工资的原因，要求公司给出合理的解释和依据。注意在沟通时，做好录音或者保留聊天记录等证据，表明你对工资克扣情况的关注和异议。比如，你可以说：“我注意到工资单上有克扣工资的情况，我已经正常离职，想了解一下具体是因为什么原因扣除这些款项。”

    收集证据

   收集与工作和工资相关的各类证据，这将对你后续维权起到关键作用。

    劳动合同 ：它明确了你和公司之间的权利义务关系，包括工资待遇、工作内容等重要信息。

    工资条 ：记录了你工资的具体构成和发放情况，能直观反映出公司克扣工资的金额和项目。

    考勤记录 ：证明你实际的工作时间和出勤情况，以防公司以出勤问题为由克扣工资。如果公司是电子考勤，你可以通过拍照、截图等方式留存。

    工作成果相关材料 ：如你完成的项目报告、任务单等，证明你已经按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商没有得到满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。

    - 你需要准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况和你的诉求。

    - 劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资，逾期不支付的，公司还可能面临加付赔偿金等处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者你认为有必要通过更正式的法律程序解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    - 要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

    - 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要充分陈述自己的观点，出示证据，以支持你的仲裁请求。如果仲裁裁决公司支付克扣的工资，而公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。如果对相关法律程序和规定不太清楚，也可以咨询专业律师获取更详细的指导。