公司随意克扣工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，尝试和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导，进行友好的沟通。询问他们克扣工资的具体原因，看是否存在误解。比如是不是有考勤统计错误、绩效评定有误等情况。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音等证据，以防后续需要。

    收集证据

   如果沟通后无法解决问题，你需要着手收集相关证据，这些证据对于后续维权很关键。证据包括：

   1. 工资条 ：你提到的工资单就是重要证据，上面会显示工资的具体构成和克扣情况。

   2. 劳动合同 ：合同中一般会约定工资待遇、发放方式等内容，可用于证明公司是否违反了合同约定。

   3. 考勤记录 ：可以是公司的打卡记录、电子考勤截图等，用以证明你实际的工作时间。

   4. 工作成果相关材料 ：比如项目报告、业绩数据等，能证明你的工作表现和应得的报酬。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时，携带你收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并对其进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要陈述自己的主张和理由，提供证据支持。如果仲裁结果对你有利，公司仍然不履行，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律帮助

   如果你对劳动法律法规不太熟悉，或者觉得整个维权过程比较复杂，你可以咨询专业的律师。律师可以为你提供详细的法律建议，帮助你制定维权策略，代理你参与仲裁或诉讼等法律程序。