您说的应该是公司在工资单上克扣工人工资的情况。公司这种无故克扣工资的行为是不合法的。以下是一些建议供您参考来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   您可以先尝试与公司相关负责人，比如人力资源部门或者您的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解或者沟通不畅的地方。您要明确指出公司的行为不符合法律规定，要求公司按照正常标准支付工资。在沟通时，注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能需要。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，您需要着手收集相关证据，这对于后续维权非常关键。

    劳动合同 ：它是您与公司存在劳动关系以及工资约定等重要事项的重要凭证。

    工资单 ：您提到的工资单，上面显示了克扣工资的情况，要妥善保存。

    考勤记录 ：可以证明您的工作时间，与工资是否足额发放相关。有些公司是电子考勤，您可以尝试从公司的考勤系统中截取相关记录；如果是纸质考勤，也可以拍照留存。

    工作记录 ：如工作邮件、任务安排、工作成果等，能证明您确实为公司提供了相应的劳动。

    向劳动监察部门投诉

   您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。您需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明您的情况和诉求。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到您满意的结果，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。

    提起诉讼

   如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对较为复杂和漫长，需要做好充分的准备。

   法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

   如果您在后续维权过程中遇到具体问题，欢迎随时向我进一步咨询。