公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解他们克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如计算错误等。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据使用。例如，你可以通过微信或者电子邮件与对方沟通，明确提出你对工资克扣的疑问，并要求对方给出合理的解释。

    收集证据

    工资条 ：工资单是重要的证据，上面显示了工资的具体构成和克扣情况，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资待遇、支付方式等内容，查看合同条款，确认公司是否违反了合同约定。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，如果公司以出勤问题克扣工资，你可以用考勤记录来反驳。

    工作成果相关材料 ：如项目报告、业绩数据等，这些可以证明你的工作表现，防止公司以工作绩效不达标为由不合理地克扣工资。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提供证据、参加庭审等。如果仲裁结果支持你的诉求，公司仍不履行的，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你对具体的流程和法律规定不太清楚，也可以咨询专业律师获取更详细的指导。