公司随意克扣员工工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤维护自己的权益：

    搜集证据

   1. 保留好工资单，这上面显示了公司克扣工资的情况，是很重要的证据。

   2. 准备能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。

   3. 收集你工作成果相关的证据，如工作任务完成情况报告、项目成果等，证明你已经按照公司要求完成了工作。

    与公司沟通

   1. 尝试与公司的人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，了解克扣工资的原因。注意在沟通时要保持冷静，用平和的语气说明你对工资克扣情况的疑问，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

   2. 沟通的过程可以进行录音，以备后续可能用到。如果沟通后公司同意补发克扣的工资，要要求公司出具书面的说明或者协议。

    投诉举报

   如果与公司沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉。

   1. 准备好前面搜集的证据材料，撰写一份投诉信，详细说明你的情况，包括入职时间、离职时间、工资发放情况、克扣工资的具体金额等。

   2. 向当地的劳动监察大队提交投诉信和相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查。

    劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝补发克扣的工资，你可以申请劳动仲裁。

   1. 向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，说明仲裁请求（要求公司补发克扣的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由。

   2. 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你需要在庭上出示证据，进行陈述和辩论。仲裁结果一般会在一定时间内作出，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照合法的程序来解决问题。