公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如计算错误等。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等，以备后续可能的需要。你可以说“我已经离职半个月了，看到工资单上有克扣工资的情况，想了解下具体是什么原因造成的”。

    收集证据

    工资条 ：工资条是证明工资明细和克扣情况的重要证据，务必妥善保存。

    劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资标准、支付方式等内容，它能帮助你确定公司是否违反了合同约定。

    工作记录 ：包括考勤记录、工作成果等，以证明你实际的工作情况和工作量，避免公司以不合理的理由克扣工资。

    离职证明 ：证明你已经按照规定办理了离职手续。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。你需要准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。一般劳动监察部门会在接到投诉后的一定时间内进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律援助

   如果你对法律程序不熟悉，或者经济困难，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，为你提供免费的法律服务。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。