公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。以下为你分析可以采取的措施：

    收集证据

   你需要收集能证明公司克扣工资以及你与公司存在劳动关系等相关证据，例如：

   1. 工资单 ：你提到的工资单是很重要的证据，上面显示了公司克扣工资的情况，要留存好。

   2. 劳动合同 ：它能证明你和公司之间的劳动关系以及约定的工资待遇等内容。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，避免公司以出勤问题不合理克扣工资，你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

   4. 工作证、工服、工友证言 ：这些都能辅助证明你和公司存在劳动关系。

    与公司协商

   你可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明克扣工资的理由，并提供相应的依据。如果公司克扣工资没有合理合法的理由，你有权要求公司足额支付工资。沟通时，建议你采用书面形式，如发送邮件或微信，并保留好聊天记录或邮件内容，以备后续需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要携带前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司支付克扣的工资，并可能对公司进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，建议你尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时向我进一步咨询。