你想说的可能是公司在工资单上克扣工人工资的情况。遇到这种情况，你可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

    与公司沟通协商

   首先尝试和公司进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如考勤统计错误、绩效计算失误等。你可以携带自己记录的工作时间、业绩成果等相关证据，心平气和地与公司的人力资源部门或者财务部门沟通，要求他们给出合理的解释和说明。如果确实是公司计算错误，一般通过协商就可以解决问题，公司会补发克扣的工资。

    收集证据

   如果沟通后公司拒绝补发工资或者给出的理由不合理，你就需要收集相关证据，为后续可能的维权行动做准备。证据包括但不限于：

   1. 工资条 ：这是最直接证明工资发放情况的证据，上面会显示应发工资、扣除项目、实发工资等信息。

   2. 劳动合同 ：合同中会明确约定工资待遇、工作内容、工作时间等重要条款，是判断公司是否克扣工资的重要依据。

   3. 考勤记录 ：可以是公司的打卡记录、自己记录的工作时间等，证明你实际的工作时长。

   4. 工作成果证明 ：如项目报告、销售业绩单等，证明你的工作绩效。

   5. 沟通记录 ：与公司相关人员沟通工资问题的聊天记录、邮件等。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你需要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝补发工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决公司补发工资，公司必须执行。如果公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果仍然不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。

   总之，公司克扣工资是违法行为，你有权利通过合法途径维护自己的权益。在整个维权过程中，要注意保持冷静，按照法律程序进行操作。