您说的应该是公司在工资单上克扣工人工资的情况。这种行为可能是不合法的。

    具体分析

    克扣工资的违法性 ：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司没有合理合法的理由就克扣您的工资，属于违法行为。

    常见合法克扣工资的情形 ：一般来说，只有在法定允许扣除工资的情况下，公司才可以扣除员工工资。比如，员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；还有依法代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

    建议的维权途径

   1. 与公司沟通协商 ：您可以先尝试和公司相关负责人，如人力资源部门或者您的上级领导进行沟通，了解他们克扣工资的原因。如果是存在误解，通过沟通可能可以解决问题。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：如果沟通无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备好能证明您和公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及工资被克扣的相关证据，劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查处理。

   3. 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁需要在知道或者应当知道您的权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

   4. 提起诉讼 ：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。