你说的应该是公司在工资单上克扣工人工资的情况。这种行为在很多情况下可能是不合法的。

    首先，你可以采取以下步骤来维护自己权益

   1. 收集证据 ：保留好你的工资单、劳动合同、考勤记录、工作证等能证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的相关材料。工资单是非常关键的证据，上面克扣工资的明细可以直观反映问题。

   2. 与公司沟通 ：你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解他们克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如计算错误等。在沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

   3. 发送书面通知 ：如果沟通没有效果，你可以以书面形式（如邮件、信函）向公司提出异议，要求公司说明克扣工资的合法依据，并在合理期限内补发克扣的工资。

   4. 寻求工会帮助 ：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会代表职工与企业进行协商，维护职工合法权益。

    若以上方式都无法解决问题，你可以考虑通过以下法律途径解决

   1. 申请劳动仲裁 ：劳动仲裁是解决劳动争议的常见方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。整个仲裁过程一般需要一定的时间，通常从受理到裁决可能需要几个月。

   2. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

   1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；

   2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

   3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

   4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

   除上述法定情形外，公司随意克扣工资是违法的。你要积极维护自己的合法权益，如果需要，我可以帮你进一步分析具体情况以及指导你准备仲裁或诉讼所需的材料。